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5 Différences entre les plates-formes LMS et LCMS
Les systèmes de gestion de l’apprentissage (LMS) et les systèmes de gestion du contenu d’apprentissage (LCMS) sont deux des acronymes populaires dans l’industrie du e-learning. Il s’agit de plates-formes logicielles qui vous permettent de développer et de déployer du contenu de formation en ligne et qui se concentrent toutes deux sur l’organisation et la gestion de votre conception de cours e-learning. Cependant, il existe des différences notables entre les plates-formes LMS et LCMS. En fait, les 5 différences suivantes peuvent vous aider à décider quelle solution logicielle convient le mieux à votre organisation.
1) Apprenant vs. Gestion de contenu
Le logiciel LMS se concentre sur la gestion des utilisateurs. Vous êtes capable de développer et de déployer du contenu de formation en ligne. Cependant, ces solutions sont habituellement axées sur l’inscription, le suivi et l’évaluation des apprenants en entreprise. Les plates-formes LCMS, quant à elles, sont spécialisées dans la conception et la gestion de contenu. Leur point fort est de créer des ressources de formation en ligne de premier ordre pour votre cours de formation en ligne, plutôt que de surveiller l’expérience de formation en ligne.
2) Utilisateur visé
Une autre distinction clé entre les plates-formes LMS et LCMS est leur base d’utilisateurs prévus. Les solutions LMS sont utilisées par les professionnels du eLearning. Cependant, leur marché principal est celui des apprenants en entreprise. Les systèmes de gestion de l’apprentissage vous permettent de développer des parcours de formation en ligne personnalisés pour chaque apprenant en entreprise. Ils rendent également le contenu de la formation en ligne facilement accessible pour vos apprenants en entreprise. Par exemple, les utilisateurs peuvent trouver tout le matériel de formation en ligne dont ils ont besoin dans un seul endroit centralisé, sans avoir à faire appel à des ressources externes. Les systèmes de gestion de contenu d’apprentissage sont principalement destinés aux professionnels du eLearning, qui utilisent la plate-forme pour développer, organiser et gérer du matériel de formation en ligne.
3) Création et réutilisation de contenu de formation en ligne
Les plates-formes LCMS sont idéales pour créer, stocker et organiser du contenu de formation en ligne. Vous avez la possibilité de personnaliser chaque cours de formation en ligne en fonction des besoins des apprenants de l’entreprise. Par exemple, un apprenant en entreprise a besoin de plus d’aides visuelles pour améliorer sa compréhension. Les systèmes de gestion de contenu d’apprentissage vous donnent la possibilité de modifier la conception du cours de formation en ligne pour cette personne sans avoir à affecter l’expérience de formation en ligne des autres utilisateurs. Les professionnels du eLearning sont en mesure de réviser et de réorienter facilement les contenus de formation en ligne, alors que les LMS sont généralement destinés à un public plus large. Par exemple, tout le monde reçoit la même version de la formation en ligne en accédant au catalogue des formations en ligne.
4) Capacités de suivi
Les solutions LCMS et LMS ont la capacité de gérer et de surveiller le contenu des formations en ligne. Cependant, les systèmes de gestion de contenu d’apprentissage ont des fonctionnalités limitées par rapport aux solutions LMS. Cela est dû au fait que les systèmes de gestion de l’apprentissage peuvent surveiller les initiatives “non traditionnelles”, telles que les activités d’apprentissage mixtes et sociales. Par exemple, des mesures LMS robustes vous permettent de planifier et de suivre l’efficacité des webinaires en direct. Voici quelques-unes des mesures les plus courantes que vous devriez rechercher dans votre prochain outil LMS :
a. Taux d’achèvement
Les rapports d’achèvement donnent un aperçu général du nombre de personnes qui ont suivi le cours de formation en ligne, ainsi que du temps qu’il a fallu pour terminer chaque activité de formation et évaluation en ligne. Si la plupart des apprenants de votre entreprise ne sont pas en mesure de suivre la formation en ligne, cela peut être une source de préoccupation, car cela indique qu’ils ne sont pas motivés ou qu’ils ne possèdent pas les informations et les compétences nécessaires. Dans la plupart des cas, la plate-forme LMS offre des taux d’achèvement en groupe et individuels.
b. Progrès et rendement
Ces rapports LMS indiquent comment chaque apprenant en entreprise progresse et comment il se comporte pendant les activités de formation en ligne. Ainsi, vous êtes en mesure d’utiliser ces données pour intervenir au besoin afin de fournir des ressources de formation en ligne supplémentaires. Vous pouvez également personnaliser vos futures expériences de formation en ligne pour les rendre plus pertinentes et significatives. Par exemple, intégrez davantage de vidéos et de simulations pour aider les apprenants en entreprise à appliquer ce qu’ils ont appris dans le monde réel.
c. Évaluations de la satisfaction des apprenants
Que pensent vraiment les apprenants en entreprise de votre formation en ligne ? Ont-ils fait le rapprochement avec le contenu de la formation en ligne et les instructeurs en ligne ? Ou ont-ils des suggestions qui peuvent vous aider à améliorer votre stratégie de formation en ligne ? Les indices de satisfaction des apprenants sont la somme des sondages, des questionnaires et des groupes de discussion. Ils vous permettent d’identifier les tendances et les modèles afin de créer des cours de formation en ligne plus efficaces.
5) Caractéristiques de la collaboration
Il n’y a pas de gagnants. Mais s’il y en avait, Learning Content Management Systems revendiquerait la victoire dans le département de collaboration. Les plates-formes LCMS contiennent généralement des outils de collaboration en ligne intégrés. Ainsi, chaque membre de votre équipe peut télécharger du contenu de formation en ligne, partager ses commentaires et réviser le matériel de formation en ligne. Cependant, les systèmes de gestion de l’apprentissage ont un autre point fort. Ils sont en mesure d’interagir directement avec une variété d’autres systèmes, tels que les plateformes CRM et RH. Cela vous donne la possibilité de suivre des groupes d’utilisateurs spécifiques et de recueillir des données à partir d’autres sources.
Quel outil vous convient le mieux ?
La réponse est simple : tout dépend de vos besoins de formation en ligne, ainsi que de votre budget. Dans certains cas, il se peut que vous ayez besoin des deux plates-formes pour gérer différents aspects du développement de la formation en ligne.
Par exemple, les systèmes de gestion du contenu d’apprentissage vous permettent de créer des expériences de formation en ligne personnalisées, tandis que les systèmes de gestion de l’apprentissage vous aident à déployer et à contrôler l’efficacité de ces expériences. Les systèmes de gestion de contenu d’apprentissage produisent également du contenu de formation en ligne dans des formats compatibles, ce qui facilite le téléchargement dans votre logiciel LMS actuel.
Cependant, si vous devez en choisir un, tout se résume à l’utilisation prévue. Si vous souhaitez des capacités de suivi plus robustes et un support d’apprentissage mixte, alors un LMS peut être le choix idéal. Les solutions LCMS sont idéales si vous avez besoin de modifier des unités de formation en ligne et de créer des cours de formation en ligne personnalisés.
Les plates-formes LCMS et LMS peuvent avoir leurs différences. Cependant, chacun d’eux vous donne le pouvoir de créer des cours de formation en ligne plus cohésifs pour votre public. Rencontrez votre équipe eLearning, faites des recherches sur votre public et identifiez vos objectifs d’apprentissage afin de déterminer quel outil convient le mieux à votre organisation. En cas de doute, planifiez une démo gratuite pour voir quelle plate-forme possède les caractéristiques et les fonctionnalités dont vous avez besoin.
Talensoft LMS et LCMS est le leader européen des logiciels de gestion des talents et d’apprentissage numérique en nuage. Nous fournissons des applications pour le recrutement, la performance, le développement de carrière, la gestion de la rémunération et l’apprentissage.
