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La dématérialisation de la gestion de recrutements consiste à utiliser des technologies digitales pour automatiser et simplifier les processus de recrutement. Au Maroc et en Afrique, cette tendance peut être mise en œuvre en utilisant des solutions ATS (Applicant Tracking System), qui permettent de centraliser les candidatures et les informations sur les candidats. L'intégration avec les plateformes d'offres d'emploi du marché peut permettre de maximiser la visibilité des offres et d'attirer un plus grand nombre de candidats qualifiés.
Beetween est une solution de recrutement ATS qui a été développée pour aider les entreprises au Maroc et en Afrique à simplifier leur processus de recrutement. Cette plateforme est conçue pour faciliter la communication entre les employeurs (entreprises ou agences de recrutements) et les candidats, en offrant un environnement intuitif pour la gestion des candidatures, la planification des entretiens et l'analyse des talents.
Entre les fonctionnalités clés de Between se trouvent:
- Gestion des candidatures: la plateforme permet aux employeurs de centraliser et de gérer facilement les candidatures reçues à partir de différentes sources, telles que les job boards, les réseaux sociaux et les sites Web d'emploi.
- Planification des entretiens: Between aide les employeurs à planifier et à organiser les entretiens de manière efficace, en fournissant un calendrier partagé pour la coordination des rendez-vous et la gestion des invitations.
- Analyse des talents: la plateforme dispose d'outils d'analyse avancés pour évaluer les compétences et les aptitudes des candidats, en utilisant des algorithmes de scoring et de matching pour identifier les talents les plus pertinents pour chaque poste.
- Communication en temps réel: Between offre une messagerie intégrée pour la communication en temps réel entre les employeurs et les candidats, permettant une collaboration plus efficace et une meilleure expérience utilisateur.
- Site carrière : un site carrière Beetween attractif pour capter l'attention de vos candidats. A l’instar des jobboards et des réseaux sociaux, le site carrière est souvent la toute première interaction d’un candidat potentiel avec votre entreprise. Mais à la différence d’Indeed ou encore de LinkedIn, le site carrière, ou page carrière a une valeur plus institutionnelle
L'intégration avec les plateformes de recherches d'emploi du marché, du Maroc et de l'Afrique
L'intégration complète avec les plateformes d'annonces de recrutements du marché peut apporter plusieurs avantages pour la gestion de recrutements. Cela peut permettre de :
- Publier les annonces de recrutement sur plusieurs plateformes à la fois, ce qui peut maximiser la visibilité de l'offre d'emploi.
- Synchroniser les candidatures reçues avec les annonces publiées, ce qui peut éviter les erreurs de duplication ou de perte de données.
- Avoir une vue d'ensemble de l'ensemble du processus de recrutement, du sourcing des candidats à la prise de décision, ce qui peut améliorer la transparence et la productivité.
En gros, l'intégration complète avec les plateformes d'annonces de recrutement peut aider les entreprises à mieux gérer leurs processus de recrutement et à attirer les meilleurs talents du marché.
Boostez la visibilité de vos offres d’emploi avec un site carrière personnalisé
Le site carrière est donc un outil de première importance pour la construction de sa marque employeur. Il doit donner une vue d'ensemble de l'entreprise, de ses valeurs, de son environnement de travail et de ses opportunités de carrière. C'est également un espace où les candidats peuvent postuler aux offres d'emploi et où l'entreprise peut les informer sur le processus de recrutement. En d'autres termes, le site carrière peut être considéré comme la vitrine de l'entreprise pour les talents, qui doit être soignée et mise à jour régulièrement pour refléter les changements internes et les opportunités disponibles.
Notre logiciel ATS peut vous aider à optimiser votre processus de recrutement en proposant plusieurs fonctionnalités clés. La gestion des candidatures peut vous permettre de centraliser et de suivre les informations sur les candidats, tandis que la multidiffusion peut vous aider à publier vos annonces de recrutement sur plusieurs plateformes à la fois. De plus, la création d'un site carrière peut assister à renforcer votre image de marque en tant qu'employeur et à attirer les meilleurs talents. En travaillant avec nous, vous pouvez être sûr de disposer d'une solution de gestion de recrutement efficace pour optimiser votre processus de recrutement et attirer les meilleurs talents du marché.
